Non è un sogno, ma è una realtà: questa azienda italiana sta conquistando il cuore dei suoi dipendenti e attira l’invidia degli altri da quando ha deciso di fornire ferie illimitate.
Libertà e flessibilità sono dei concetti chiave per la direzione di quest’azienda, proprio per questo motivo ha deciso di assegnare ai suoi dipendenti un plafond illimitato di ferie di cui godere. I dirigenti della start-up innovativa vogliono fidarsi di chi lavora per loro: sforando il limite del contratto che li lega, dimostrando di credere nel dipendente e nel lavoro che può offrire, nonostante il valore che venga attribuito al suo tempo extra-lavorativo.
La start-up italiana, fondata da Gabriele Giugliano, si occupa di mettere in contatto neolaureati e giovani professionisti con le grandi aziende. Il CEO, lo scorso aprile, ha annunciato presso le sedi di Milano e Roma il nuovo piano welfare per i 30 dipendenti che conta l’azienda.
Parliamo di Joinrs, la società che conta uffici anche a Londra e sta pianificando il lancio di sedi in Spagna, Brasile, Portogallo e Stati Uniti. L’azienda ha deciso di sperimentare il nuovo programma di ferie illimitate. I vertici sono ben convinti che il numero di ferie accumulate secondo il contratto di lavoro non è sufficiente a garantire il benessere dell’individuo. Eppure la sanità fisica e mentale rappresenta un motore fondamentale per raggiungere gli obiettivi. In virtù dell’importanza che ricopre, il CEO e tutta la dirigenza aziendale ha scelto di riservarle le giuste attenzioni.
Per ogni dipendente, l’azienda considera il godimento delle ferie e dei permessi, tuttavia non vengono effettuate delle trattenute né sono riportati dei saldi in negativo qualora il numero di ferie godute superi quello previsto dal contratto (vedi in che modo si contano le ferie accumulate secondo il proprio contratto). Giugliano spiega che a Joinrs piace essere una delle prime e poche aziende che adottano questo approccio: vuole dare un input di cambiamento mostrando come la fiducia reciproca tra dipendenti e datori di lavoro e la responsabilizzazione del singolo possano costituire motivo di crescita aziendale. Al momento, Joinrs ha registrato degli aumenti positivi in fatto di engagement, motivazione e produttività.
C'è un modo che non tutti conoscono per le persone con invalidità per ottenere dall'INPS…
Non avvertire il datore di lavoro sul proprio cambio di residenza può avere diversi rischi:…
Arretrati NoiPA in arrivo a settembre: quali sono le categorie di beneficiari che riceveranno fino…
Per coloro i quali vogliono sapere come investire in oro pur essendo principianti, ecco come…
Si sta diffondendo una nuova truffa che riguarda il bancomat e spaventa davvero tutti: andiamo…
Tari, Imu e Tasi, dopo quanto tempo queste tasse vanno in prescrizione: le informazioni sulle…